加拿大留學(xué)人力資源管理專業(yè)

加拿大留學(xué)

如今留學(xué)的人越來越多，不論高中生、大學(xué)生還是讀研的學(xué)生，都想早日去留學(xué)接受好的教育，很多同學(xué)對加拿大留學(xué)的相關(guān)問題有所疑問，下面澳際小編整理了《加拿大留學(xué)人力資源管理專業(yè)》，歡迎閱讀，如有疑問歡迎聯(lián)系我們的在線老師，進(jìn)行一對一答疑。

　　通過在HR專業(yè)的教育（無論是技校證書，專科文憑還是本科學(xué)位），你將擁有員工薪酬制度優(yōu)化，人力資源經(jīng)理，招聘人員或員工關(guān)系處理等職業(yè)所需的技能和能力。

　　由于人力資源是政府組織或私人企業(yè)的關(guān)鍵職能，你可以在所有行業(yè)里的中等大型組織都可以發(fā)現(xiàn)人力資源專業(yè)人士。HR在企業(yè)中一般能擔(dān)任的職能有：

　　招聘，開除員工；

　　培訓(xùn)新員工；

　　建立和管理薪酬福利計劃；

　　管理員工績效；

　　制定Payroll（經(jīng)過特殊的培訓(xùn)之后）

　　事實上，大多數(shù)組織的運(yùn)營成本中，占最大的比例是其人工成本，包括薪酬與福利，提高員工滿意度，忠誠度以及與員工配置相關(guān)的任何其他成本。

　　但是，由于預(yù)算方面的原因，小型組織，小公司并不會雇傭人力資源專業(yè)人員。一般來說，在小公司中管理層或是獵頭公司通常擔(dān)任了HR做的事情。

　　值得一提的是，由于在加拿大由華人經(jīng)營的大公司比較少（大到可以雇傭HR專人），所以更多的HR工作機(jī)會多集中加拿大當(dāng)?shù)厝私?jīng)營的公司。這就意味著，熟練的英語是在加拿大當(dāng)HR很基本的條件。如果你的英語基礎(chǔ)不好，那么在沒有畢業(yè)前就應(yīng)該通過各種方法提高英語。

　　三種人力資源管理學(xué)歷：

　　·專業(yè)

　　·本科

　　·研究生

　　人力資源應(yīng)聘時，雇主看重的技能是什么？

　　你可以用人力資源學(xué)位（或文憑）做很多工作。HR畢業(yè)生在他們的領(lǐng)域找到工作的高成功率并不是魔術(shù)，而是HR確實能在學(xué)校里可以學(xué)到很多重要的技能，其中包括：

　　識別，分析，預(yù)測和開發(fā)員工相關(guān)問題解決方案的能力；

　　在工作環(huán)境中以高度有效的溝通能力；

　　能夠平衡企業(yè)目標(biāo)與員工需求；

　　展示對工作場所相關(guān)法律的理解能力；

　　設(shè)計，開發(fā)，實施，審查和調(diào)整有效的招聘和保留計劃的能力

　　根據(jù)當(dāng)前和未來的需求準(zhǔn)確地規(guī)劃人員配備水平的能力

　　有效解決工作場所沖突的能力

　　在敏感的情況下，在脅迫下保持謹(jǐn)慎的能力

　　人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生能做的工作崗位

　　由于人才的管理已經(jīng)是現(xiàn)代企業(yè)中，非常關(guān)鍵的一部分了。所以，HR畢業(yè)生能做的職業(yè)很多。

　　在下面，我們選擇了我們認(rèn)為與人力資源專業(yè)相關(guān)的職業(yè)，因為人力資源計劃的主題通常與職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)，或者它的崗位需要的Skill Set和HR專業(yè)差不多。在加拿大，適合HR專業(yè)的崗位有：

　　助理人事干事

　　福利官員

　　職業(yè)顧問

　　薪酬和福利協(xié)調(diào)員

　　員工多元化顧問

　　員工關(guān)系官員

　　促進(jìn)者

　　人力資源助理

　　人力資源協(xié)調(diào)員

　　人力資源經(jīng)理

　　勞資關(guān)系官員

　　勞動力市場分析師

　　勞工組織者

　　勞動政策分析員

　　工資管理員

　　招聘人員

　　工作人員協(xié)調(diào)員

　　工會組織者

　　請注意：上面列出的某一些職業(yè)需要額外的教育，培訓(xùn)和/或經(jīng)驗。舉個例子，在加拿大如果相當(dāng)工資管理員，需要拿到由Canada Payroll Association頒發(fā)的 Payroll Certificate，才能擔(dān)任發(fā)工資的事情。

　　作為首次進(jìn)入社會和職場的人力資源畢業(yè)生可以獲得的薪水可能會有很大差異，并且很大程度上依賴于以下因素：

　　您的教育程度（即文憑，本科學(xué)位等）

　　您是否最終在HR工作

　　您找到工作的行業(yè)（如石油和天然氣，運(yùn)輸?shù)龋?/P>

　　您擁有的工作類型和責(zé)任級別

　　雇主的規(guī)模和類型

　　您工作的地區(qū)

　　如果您有一個專業(yè)領(lǐng)域（例如工資單）

　　其他輔助技能，比如英語

　　人力資源課程旨在為你專業(yè)的專業(yè)實踐的HR人士做好準(zhǔn)備。為了做到這一點(diǎn)，這些課程帶你學(xué)習(xí)其他學(xué)科的課程，幫助你在社會，法律，政治和經(jīng)濟(jì)多種角度看待職場的雇傭關(guān)系。

　　在許多人力資源計劃中成功完成課程任務(wù)也使您有資格獲得Human Resources Professionals Association（HRPA）等專業(yè)人力資源協(xié)會頒發(fā)的Certified Human Resources Professional證書 （CHRP）。

　　人力資源管理專業(yè)最好的學(xué)校

　　人力資源管理是屬于商科類專業(yè)，

　　1、（多倫多大學(xué)）羅特曼商學(xué)院

　　2、（不列顛哥倫比亞大學(xué)）尚德商學(xué)院

　　3、（約克大學(xué)）舒立克商學(xué)院

　　4、（阿爾伯塔大學(xué)）管理學(xué)院

　　5、（西安大略大學(xué)） 毅偉商學(xué)院

　　6、（皇后大學(xué)）史密斯商學(xué)院

　　7、（麥吉爾大學(xué)）德索泰爾管理學(xué)院

　　8、（滑鐵盧大學(xué)）數(shù)學(xué)學(xué)院

　　9、（西蒙菲莎大學(xué)） 比迪商學(xué)院

　　10、（瑞爾森大學(xué)）

　　總結(jié)：澳際教育留學(xué)云對人力資源管理專業(yè)對看法

　　可以說在加拿大找HR工作的主要分為兩類人：留學(xué)畢業(yè)生和新移民。

　　對留學(xué)讀HR的畢業(yè)生的建議：

　　以下是網(wǎng)友“jason5460”在加拿大做HR遇到的3個困難：

　　首先是語言和文化，包括對加拿大本地生活的了解。熟練的英語自然是在西人公司做HR的先決條件。但即使語言上交流沒有障礙，如果你和同時有共同的生活背景和知識基礎(chǔ)，即便發(fā)音再標(biāo)準(zhǔn)，也很難深入交流，很難真正“交朋友”。比如說，公司加拿大同事和你聊冰球、自由黨和保守黨、電影、電視節(jié)目、周末的旅行計劃、等等，而你平時看的是國內(nèi)的新聞，國內(nèi)的電影，看國內(nèi)的娛樂節(jié)目，那顯然你就很難接上話。你會很快就會發(fā)現(xiàn)，自己很難融進(jìn)當(dāng)?shù)厝说娜ψ永锶ァ?/P>

　　當(dāng)?shù)毓ぷ鳝h(huán)境和慣常做法：這里面，包括哪個招聘網(wǎng)站更有效、工會員工的招聘和非工會員工的招聘有什么不同、出了工傷怎么辦、裁員該怎么進(jìn)行，等等。

　　對加拿大職場文化和勞工法律的了解：這方面顯得易見，這里就不多說了。

　　對在國內(nèi)就做HR的新移民的建議：

　　第一種選擇：在加拿大有不少在國內(nèi)擔(dān)任高管的HR。對于剛剛來國內(nèi)移民到加拿大的HR，建議從行政或者助理之類的基層崗位開始做。長遠(yuǎn)看，我覺得如果是國內(nèi)外企過來的，應(yīng)該能做回HR。但是找到第一份工作估計難度很大。建議放低期望值，找找工作看看。

　　第二種選擇：去學(xué)校上一年學(xué)，然后再開始找工作。

　　第三種選擇：參加 Bridging Program For Internationally Educated Professionals。在加拿大有很多政府資助的組織，幫助新移民做好工作上的過渡。舉個例子，York University有個很不錯的Bridging Program for Internationally Trained HR， 建議新移民多去了解，并聯(lián)系組織者。

以上就是有關(guān)加拿大留學(xué)人力資源管理專業(yè)的相關(guān)內(nèi)容介紹，希望對您有所幫助，對此如果還有什么想要了解的，可以關(guān)注澳際留學(xué)相關(guān)資訊。

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